加班申请表格图片_加班申请表格怎么做

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加班申请表格图片

加班申请表格图片_加班申请表格怎么做

【加班工资怎么算合理】 🌟🌟🌟打工人必看！劳动法解读！加班工资这样算！🌟🌟🌟 📢家人们，今天来给大家分享一下我国现行法律规范对于员工超时工作薪资待遇的计算方法！🤩 👉在正常工作日期间进行的额外加班作业，工资至少应高于原本薪资的 150％！👀对于在休息日被安排加班但未能获得补休补偿的情况，薪酬待遇不应低于原定工资的 200％！而在法定节假日的加班，薪资报酬则不应低于原定工资的 300％！💪 🎈🎈🎈并且，计算的基准数据应当严格按照劳动合同中事先约定好的标准执行。若在劳动合同中未明确标明具体金额，通常采用与员工个人所在职务岗位相对应的常规出勤月份工资作为参照，这其中并不包含年终奖金、上下班通勤中的交通补贴等非固定部分哦！💰💰 📢📢📢特别强调的是，任何形式的加班都必须具备清晰明确的证据支持，例如详细精确的出勤记录以及经过批准的加班申请表格等等！🚫🚫 👉👉👉此外，用人单位在任何情况下，均严禁强制或者以其他间接手段让劳动者承载非必要的工作任务。如果贵司在此方面存在违规行为，那么您有权透过提出劳动仲裁等适当的法律渠道，来维护自己的合法权益不受损害！💪💪 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

📋人事行政必备表格清单📋 👩‍💼📋作为行政人事，制作表格是日常工作的必备技能。但繁琐的表格制作常常让人头疼不已。别担心，这里为你整理了一份人事行政常用表格清单，让你的工作更加高效有序！ 1️⃣ 求职申请表：筛选合适人才的第一步。 2️⃣ 面试评分表：公正评价每位候选人的表现。 3️⃣ 员工入职登记表：记录新员工的详细信息。 4️⃣ 员工入职报到手续登记表：确保入职流程的顺畅进行。 5️⃣ 员工调动审批表：合理调配公司资源。 6️⃣ 新员工转正申请表：评估新员工的工作表现。 7️⃣ 新员工转正考评表：全面考察新员工的综合能力。 8️⃣ 假期申请单：合理安排员工的休假时间。 9️⃣ 出差申请单：提前规划员工的出差行程。 🔟 加班申请单：确保加班安排的合理性和公平性。 1️⃣1️⃣ 奖惩通知书：及时表彰优秀员工或处理违规行为。 1️⃣2️⃣ 离职申请表：规范员工的离职流程。 1️⃣3️⃣ 移交清册：确保工作交接的顺利进行。拥有这些表格，让你的行政人事工作更加得心应手，效率倍增！💪业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

💼加班费争议？员工如何证明加班时间？ 🕒 在企业加班已成为常态，随之而来的加班费争议也日益增多。当员工与企业就加班费产生纠纷时，如何证明自己的加班时间呢？ 📋 员工平时应留意收集以下证据： 1️⃣ 考勤记录：记录你的上下班时间，证明你的实际工作时间。 2️⃣ 加班申请表：如果你提交了加班申请，这份表格将是你的有力证据。 3️⃣ 工资单：查看你的工资单，了解你的基本工资和加班费情况。 4️⃣ 工作交流记录：与同事或上级关于加班的沟通记录，可以证明你加班的事实。 5️⃣ 领导沟通记录：与领导就加班事宜的沟通记录，也是证明你加班的重要证据。 🔍 拥有以上任何一项或多项记录，都能有效证明你的加班时间和加班费情况。在加班费争议中，这些记录将是你维护自己权益的重要武器。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

💼运营助理突然离职💔 😮上周，我的运营助理突然提出了离职申请！原本她月底就要转正了，没想到在这个关键时刻，她选择了离开。😢 🤔她之前在公司的工作强度并不大，但来到我们这儿后，工作内容变得更加复杂。她需要处理数据分析、更新表格、设计图片方案等任务。虽然每天的工作量不算多，但对于一个新手来说，这些工作需要时间来消化，因此她经常需要加班到晚上8点。🕗 💡我们公司专注于精品运营，晚上需要调整广告。考虑到让她在三个月内接触广告业务，我给了她一个不太重要的产品来管理，以减轻她的压力。期间，我多次询问她的学习进度，她表示进展有点慢，但同时也表示想要接触广告业务。我多次确认她能否接受假期也要看广告和账号的工作模式，她每次都坚定地表示愿意转行做亚马逊。🛍️ 😔然而，眼看着三个月快到了，她却告诉我，如果转正后还是这样的工作强度，她无法承受。我尊重她的选择。我自己也是转行过来的，所以一直努力教她，把自己曾经踩过的坑都告诉她。只是结果有些出乎我的意料……😓慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

💼 如何判断公司是否真的加班？ 🤔 面对求职，你是否担心加班问题？别担心，这里有干货！ 🔍 首先，关注公司的加班文化。一个重视员工健康和工作效率的公司，不会过度加班。 🕒 其次，了解公司的加班制度。是否有明确的加班申请流程和补偿机制？ 💬 最后，不妨听听前辈们的经验。他们的亲身经历能给你更多参考。 💡 记住，选择工作时，不仅要考虑薪资和福利，还要关注工作环境和公司文化哦！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

双休日自愿留校学习：到底是老师自愿还是学生自愿？尽管国家尽力推进中小学生的双休，但每到周五下午，教室里总会传来老师轻飘飘的“自愿留校学习通知”，而家长群里则迅速刷起接龙——“收到，孩子自愿参加”。看似一切皆由师生“自主选择”，但无人追问：当全班同学都“自愿”留下时，谁又敢真正拒绝？当老师被要求“自愿加班”时，他们又能否说“不”？学生害怕被贴上“懒惰”“不上进”的标签，家长担心孩子“掉队”，老师则被绩效指标和学校任务压得喘不过气。一名高中生曾在日记里写道：“周六的教室比平时更压抑，所有人都像被按在课桌上的木偶。”而老师们同样无奈——“学校说‘不强制’，但年级组排名一出来，谁还敢请假？”自愿的幌子下，是升学率、考核分和“内卷焦虑”共同编织的牢笼。更荒诞的是，这种“自愿”往往以“程序正义”粉饰门面。家长需要签字确认“孩子主动要求补课”，老师被要求提交“自愿加班申请”，学校则声称“完全尊重个人意愿”。然而，当教育异化为一场无限延长的军备竞赛时，个体的选择权早已被系统性的压力剥夺。一名乡镇中学教师坦言：“校长说‘上面’要看成绩，我们只能‘自愿’把周末填满。” 教育部门三令五申“保障双休日”，但现实中，学生的课表总被偷偷拉长，老师的假期总被隐形征用。某地教育局曾通报一所中学“周末违规补课”，校长却辩解：“学生自发组织自习，老师只是‘路过辅导’。”这种冠冕堂皇的说辞，暴露了教育生态中的畸形逻辑——当分数成为唯一目标，人的身心健康便成了可以牺牲的代价。教育的终极目标不是制造考试机器，而是培养完整的人。当社会敢于撕下“自愿”的虚伪标签，让师生都能坦然享受一个完整的周末时，或许我们才会发现：真正的教育，从来不需要以牺牲人的尊严为代价。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

HR必备！入职到离职文件全解析📋 法律风险无处不在，作为HR，我们时刻要提高警惕。从员工入职到离职，每一个环节都需要我们细心把控。以下是一些关键文件，HR们务必重视：规章制度告知确认书📜 这份文件用于告知员工公司的规章制度，确保他们了解并遵守。劳动合同中止确认书📝 当需要中止劳动合同时，这份文件是必要的证明，确保双方权益。入职确认函📩 员工正式入职前，这份函件用于确认其入职信息。员工手册确认书📖 员工手册是公司文化的体现，员工签字确认表示已阅读并理解。新入职员工薪资确认书💼 明确新员工的薪资信息，避免后续纠纷。员工入职登记表📋 记录员工的个人信息，是公司档案的一部分。加班申请书🕒 员工需要加班时，需提交申请，确保合规。变更工资申请单📄 当员工薪资需要调整时，这份申请单是必需的。这些文件不仅保障了公司的合法权益，也为HR提供了重要的法律依据。希望每位HR都能将这些文件重视起来，确保每一个环节都合法合规。业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

温哥华到上海回国流程指南接上篇⬆️。加班加点的码字中，希望能帮到有需要的宝宝们～（主要是怕写慢了就忘了）拿到绿码到去机场之前就没有什么事情了，从值机开始分享吧。（四）申请红码❤️ 入境时候除了出示绿码之外，还需要申请一个红码（健康申报码）-如图3。申请可以找机场工作人员扫二维码，或直接微信搜索小程序“海关旅客指尖服务”。需要填写的信息基本和绿码一样，但是不需要上传图片。出境/入境处要选择“入境”，因为这是入境中国需要出示给海关的二维码（比较容易混淆，因为是在机场填的，我当时还犹豫了一会儿该选哪个）申请之后记得截图保存好❗️红码给的时间是根据飞行时间来给的，时间也是足够的，不用担心✅ （五）值机准备🧳 疫情时期值机手续变得复杂，建议大家提前四个小时到达机场，时间就会非常充裕。到了机场后找到对应的航空公司，会有工作人员检查需要的信息，并帮助你换登机牌和行李托运。需要检查的信息：绿码/疫苗接种证明（如图2）（疫苗接种证明就是前段时间加拿大推行的疫苗护照，在境内旅行的时候没有被查，但是国际航班值机时候会看。注意：平时去餐厅出示的二维码是不好用的哦❗️申请方法就是在手机上下载BC mobile app，根据指示注册好后，点击health gate way，下拉到最后一栏进入，就能看到啦👀）（六）等候值机🕰 各种证件检查完毕，行李托运好了之后就可以过安检了。安检的流程和平时都是一样，没有什么特别的。过了安检就按照机场的指示标，找到对应的登机口即可。由于天气原因☁️，航班时间调整了几次，大家在候机时候注意查看自己的短信和邮件哦。关于免税店🛍的问题：大部分的免税店都是一直营业的。由于我的航班是晚上十一点半的，还在担心会不会都下班了。不过经验证，想要买东西的宝宝们完全可以放心啦～很多牌子都有，而且机场还开了一家BV哦，部分款式打6⃣️折！！ ————————————-分割线 ——————————— 值机前的准备就是这些了，飞行途中和往常一样，现在还会给发飞机餐。不过由于最近新型变种病毒传播极快，建议大家还是尽量减少吃东西和喝水，保证自己的安全。落地流程请参考下篇～慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

看似自愿的留校学习通知与加班申请，背后却是重重压力。学生怕被歧视、家长怕孩子落后、老师被绩效和任务压身，“自愿”实则成了强制。这背后是升学率等编织的牢笼，还打着“程序正义”的幌子。教育部门虽三令五申保障双休，可现实中课表拉长、假期被占，校方还总有冠冕堂皇的借口。分数至上的畸形逻辑下，学生抑郁倾向增加，老师身心俱疲。教育应培养完整的人，而非考试机器。社会需撕下“自愿”的虚伪标签，让师生能坦然享受完整周末，还教育以尊严，这才是真正的教育追求。只有这样，才能让教育回归育人本质，让师生在健康的环境中成长与工作，而非被沉重的压力拖垮，失去探索兴趣、发展人格的宝贵空间，以及对教育事业的热情。 #动态连更挑战#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

劳动争议仲裁需要的材料可不少呢，我来给大家说说哈~ 一般来说，需要准备身份证原件及复印件，这可是证明你身份的重要东西呢~还要有劳动仲裁申请书，要写清楚你的诉求、事实和理由，可别写得乱七八糟的哟~ 如果有劳动合同的话，那可得带上原件和复印件呢，这能证明你和用人单位的劳动关系呀~要是没有劳动合同，那得准备工资条、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据哦~ 另外，如果涉及到加班情况，那得拿出加班的证据，比如加班申请单、加班通知之类的，不然到时候可不好说呢~ 还有哦，如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那得准备解除劳动合同的相关证据，比如辞退通知书之类的。准备这些材料的时候一定要仔细核对，确保都是真实有效的呢~不然到时候仲裁的时候可能会很麻烦哒~希望这些小贴士能帮到大家呀~慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)