加班申请_加班申请原因简短

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加班申请

加班申请_加班申请原因简短

「强制9点下班能遏制畸形加班文化吗」这件事上搞不好欧盟那块外在压力的作用要比内在动力大。当然咯，我们有着五千年的悠久历史文化积累，上有政策下有对策也不是多难的事——只要不批准加班申请提交、不支付加班费，那不存在加班也是说得通的[哈欠]慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

💼 如何判断公司是否真的加班？ 🤔 面对求职，你是否担心加班问题？别担心，这里有干货！ 🔍 首先，关注公司的加班文化。一个重视员工健康和工作效率的公司，不会过度加班。 🕒 其次，了解公司的加班制度。是否有明确的加班申请流程和补偿机制？ 💬 最后，不妨听听前辈们的经验。他们的亲身经历能给你更多参考。 💡 记住，选择工作时，不仅要考虑薪资和福利，还要关注工作环境和公司文化哦！你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

嘿，猜猜看？韩国法院居然给检察院的“加班申请”打了回票，尹大总统要回家啦！他的小伙伴们在民调里乐翻天，弹劾戏码似乎要黄了。#媒体人：暴力和狂热在韩国蔓延#你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

北京，一男子被公司开除，并以“工作不合格”为由拒绝支付男子赔偿金。男子申请劳动仲裁，要求公司支付33388.5元的赔偿金和18135.2元加班费。公司不屑：员工加班要先打申请，你没申请就算是自愿加班。但很快，男子提供的一张朋友圈截图，让公司哑口无言…… 张珩（化名）大学毕业之后就一直留在北京工作，原以为首都的工作环境能够好一点，没想到依旧是“城市套路深”，换了好几个工作都没那么合适。在2016年3月份的时候，张珩结束了待业状态，与北京一家做产品贸易公司签订了3年的就业合同。他所做的工作是业务员，说白了就是负责把公司的产品卖出去，自己再拿提成。众所周知，这种岗位就没有空闲的时候，随时随地处于待命状态。张珩的公司有规定，如果员工要加班，必须先向主管领导“打条子”，加班申请获批之后才算是加班，才有加班费。如果没有获得主管领导的批准，那么加班就属于无效的，加班费就更是无从谈起了。已经经历过社会“毒打”的张珩明白，这个所谓的规章制度就是形同虚设，真加班起来，没人给批条子，都属于“自愿加班”。可是没办法，他一个外地青年在北京得到一份收益还不错的工作不容易，不可能为了拿加班费就把正经工作丢了。张珩也和很多年轻人一样选择忍气吞声，只要加班不算严重，就这么过去了。在这家公司上班的这段时间，张珩可谓是全身心地投入，下了班也为工作忙碌，他的朋友圈里经常能够看到张珩在推销自己公司的产品。 2年的时间，钱是挣了，但也把身体也搞垮了。 2018年7月份的时候，张珩老是感觉自己的身体乏力，不是这个地方疼就是那个地方不得劲，他去医院看病，医生的建议让张珩休养一段时间，身上的毛病都是累出来的。张珩也有这样的打算，因为这段时间的业绩也不太理想，不是他自己不努力，是公司普遍的效益不行，可能和市场环境有关。再加上自己的身体不舒服，张珩就向主管领导申请，看能不能把自己的年假给休了。但主管领导原本还笑盈盈的，一听这个话，脸瞬间就耷拉下来了。他对张珩说，现在这个时间正是业务最繁忙的时候，线下很多门店都急着供货，公司缺人手，让张珩再坚持坚持，最好能更改时间休年假。很明显，领导这个样子就是不想批假，但张珩心里也很委屈，作为底层业务员，公司到底忙不忙，他心里最清楚。张珩也想坚持坚持，但是自己的身体状况不允许啊！于是，他和主管领导再三争取休假的机会，但都被驳回。主管领导好像也因为这件事对张珩心里有了芥蒂，总是在工作的时候横挑鼻子竖挑眼，在加上业绩不理想，张珩一时之间成了公司里不思进取的代表。时间长了，张珩心里也有气。更让他觉得愤怒的是，他突然发现公司的社保没有给自己缴纳到位，但他向公司反映这个问题后，得到的只有敷衍。气愤的张珩向相关部门举报了公司没有给他缴纳社保这件事，原意是想督促公司给他缴纳社保，却没想到等来了公司的解聘通知书。众所周知，公司开除员工是要付相应的补偿金的，但张珩的公司“诡”在设置了员工考核制，每个月都给公司的业务员打分。这个月，公司给张珩的分数是“59”分，意味着张珩的工作不合格，以此拒绝支付张珩补偿金。张珩一下子也恼了，直接申请劳动仲裁，不但要求公司支付自己赔偿金33388.5元，还要支付自己加班费18135.2元。赔偿金没什么好说的，公司想要利用所谓的打分制来规避对辞职员工的失业补偿本就站不住脚，而审判的重点在于张珩的加班情况是否属实。张珩的公司认为，内部的规章制度明确写了要加班就必须申请，必须让主管领导知晓，否则视为员工自愿加班。张珩没有打申请，怎么能够证明他加了班呢？幸好张珩多留了一个心眼，不仅保留了自己加班时候的记录，还拿出了一个特殊的证据。这个证据就是他在非工作时间在朋友圈推销公司产品的朋友圈截图，而他的主管领导在这条朋友圈下边点了一个大大的赞。从这一点可以证明，公司对他加班的情况是知晓的。于是法院判决，公司需要支付张珩32411元的赔偿金，以及18135.2元的加班费。张珩的经历给广大劳动者提供了一个很好的例子，在工作中，我们要学会维护自己的合法权益，保留好加班等工作证据，必要时勇于维护自己的权利。同时，企业也应遵守法律法规，切实保障员工权益，不能以不合理的规章制度规避责任。只有双方共同努力，才能营造良好的劳动环境，实现双方的共赢。（信息来源：椒点视频 2024年12月11日《领导点赞员工加班朋友圈，员工要求公司付加班费，法院：赔1.8万》）业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

你们都是自愿加班的吗？ 360创始人周.鸿.祎称：“加班肯定得是自愿的，我们确实不想加班，可人工智能发展这么迅猛，想要有所成就还是得加班。” 网友表示：加班肯定是自愿的，没有一个不是自愿的。虽然有人是被“自愿”的，你去问问他是不是自愿的。这话似乎带有讽刺意味，员工表面上好像是自愿加班，可实际上也许受到压力或者隐性的强制。“被自愿加班”的事例太多了。上海某网络科技公司员工王某于2020年3月入职，劳动合同约定每天工作8小时，公司实行“加班审批制”，规定“未申请加班视为自愿延长工作时间”。2020年8月起，公司要求王某每天工作12小时（9:00 - 21:00），但未批准其加班申请。2021年王某离职后起诉追讨加班费，公司以“员工未申请加班”为由拒付。加班职场隐形加班企业强制加班企业加班文化想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

HR必备！入职到离职文件全解析📋 法律风险无处不在，作为HR，我们时刻要提高警惕。从员工入职到离职，每一个环节都需要我们细心把控。以下是一些关键文件，HR们务必重视：规章制度告知确认书📜 这份文件用于告知员工公司的规章制度，确保他们了解并遵守。劳动合同中止确认书📝 当需要中止劳动合同时，这份文件是必要的证明，确保双方权益。入职确认函📩 员工正式入职前，这份函件用于确认其入职信息。员工手册确认书📖 员工手册是公司文化的体现，员工签字确认表示已阅读并理解。新入职员工薪资确认书💼 明确新员工的薪资信息，避免后续纠纷。员工入职登记表📋 记录员工的个人信息，是公司档案的一部分。加班申请书🕒 员工需要加班时，需提交申请，确保合规。变更工资申请单📄 当员工薪资需要调整时，这份申请单是必需的。这些文件不仅保障了公司的合法权益，也为HR提供了重要的法律依据。希望每位HR都能将这些文件重视起来，确保每一个环节都合法合规。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

加班审批引发劳动争议在当今职场环境中，加班审批制度已成为企业管理中的一个重要环节，然而，这一制度却也常常引发劳动争议，成为企业和员工之间矛盾的焦点。从企业管理的角度来看，加班审批制度的设立初衷是为了合理控制工作时间，避免不必要的加班，从而降低企业的运营成本，同时也有助于保障员工的身心健康。然而，在实际执行过程中，却出现了诸多问题。一些企业将加班审批制度作为规避支付加班费的手段，对员工的合理加班申请不予批准，甚至在员工已经加班的情况下，以未经审批为由拒绝支付加班费。这种做法不仅违背了劳动法的相关规定，也严重损害了员工的合法权益。从员工的角度来看，他们往往处于弱势地位，在面对企业的不合理要求时，很难有勇气和能力去维护自己的权益。一些员工为了保住工作，不得不接受企业的不合理加班安排，即使加班未得到审批，也不敢向企业主张加班费。这种现象的存在，不仅影响了员工的工作积极性，也不利于企业的长期发展。在法律层面上，对于加班审批引发的劳动争议，相关法律法规已经给出了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。这意味着，只要员工的加班是由于用人单位的安排，且在法定标准工作时间以外，用人单位就应当依法支付加班费，而不能以未经审批为由拒绝支付。此外，最高法院和人社部联合发布的典型案例也进一步明确了这一点。在案例3中，仲裁委员会就裁决某医药公司支付吴某加班费，尽管该公司未按规章制度履行加班审批手续。然而，在实际的劳动争议案件中，对于加班事实的认定往往存在一定的难度。一方面，企业通常会以加班审批制度为依据，主张员工的加班未经批准，因此不应支付加班费。另一方面，员工往往难以提供充分的证据来证明自己的加班事实。在这种情况下，就需要仲裁委员会或法院根据具体情况进行综合判断。例如，在上海二中院审理的一起案件中，虽然王某的加班申请未得到公司批准或追认，但法院结合王某提交的主管与时任法定代表人之间的往来邮件、王某与人事之间的聊天记录等证据，最终认定王某存在加班未调休的事实，并判令信息科技公司支付王某法定节假日、休息日加班工资。 #加班#业务合作直接找慈喀SEO百科技术QQ:853616368(微信同号)洽谈。

加班费被扣？看法院如何裁决🔥 🤔在劳动人事争议中，公司制度否认加班的情况是否有效呢？让我们通过一个案例来探讨。 📌本案的焦点是某网络公司通过员工手册规定否认常某的加班事实是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，并确保不违反国家法律、行政法规及政策规定。同时，这些规章制度必须向劳动者公示或告知。 📖在本案中，某网络公司的员工手册明确规定了加班申请审批制度，这本身并不违反法律规定，且具有合理性。然而，该手册又规定21:00之后才起算加班时间，并声称18:00至21:00是员工的晚餐和休息时间。由于这3个小时远超过合理用餐时间，且在下班3小时后再加班显得不合理。在没有充分证据支持该段时间为员工晚餐和休息时间的情况下，法院认定该规定不具有合理性，并依法否定了其效力。 💼最终，法院结合考勤记录和工作系统记录等证据，确认了常某的加班事实，并判决某网络公司支付常某加班费差额。 🔍这个案例提醒我们，在处理劳动人事争议时，法院会综合考虑各种因素，包括规章制度的合理性和合法性，以及劳动者的实际工作情况。想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

🕒 加班未提前申请，能否追讨加班费？🤔 在职场中，加班是常有的事，但如果没有提前申请，劳动者能否主张加班费呢？🤷‍♂️ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者主张加班费时，需要提供充分的证据来证明加班事实的存在。📋 这意味着，仅仅依靠钉钉考勤记录或微信聊天记录是不够的，这些证据需要满足真实性、合法性和关联性的要求，才能被法院或劳动仲裁机构采纳。 📌 公司规定加班要事前申请，这是公司对加班管理流程的一种规定。如果劳动者未按照公司规定进行加班申请，可能会影响其主张加班费的成立。然而，在实际执行中，可能存在公司口头要求加班但未明确要求申请的情况，或者劳动者因紧急情况无法及时申请加班的情况。在这些情况下，劳动者提供的钉钉考勤记录、微信聊天记录等证据可能具有更强的证明力。 🕒 钉钉考勤记录通常能够反映劳动者的上下班时间，对于证明加班时间具有一定的作用。但需要注意的是，考勤记录本身并不直接等同于加班事实，还需要结合其他证据进行综合判断。 💬 微信聊天记录作为电子证据，其证明力取决于聊天内容的具体性质。如果聊天内容明确涉及工作安排、加班指令等，且能够证明劳动者在非工作时间进行了工作，那么这些聊天记录对于证明加班事实将具有重要作用。但如果聊天内容仅为简单沟通，且未明确涉及加班事项，那么其证明力将相对较弱。综上所述，虽然钉钉考勤记录和微信聊天记录等电子证据在现代职场中较为常见，但在主张加班费时，劳动者仍需提供充分的证据来证明加班事实的存在。📑💼你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

自愿加班？留好证据！ 🤔 你是否遇到过公司要求“自愿加班”的情况？在这种情况下，如何证明自己的加班事实呢？ 📋 首先，要证明你确实加班了，最直接的证据就是有领导签字、公司盖章的加班申请。这在一些外企和国企中较为常见。如果没有这样的直接证据，那么聊天记录、邮件记录、加班通知等间接证据也是可以的。 🕒 其次，为了计算加班费的具体数额，你还需要证明你的加班时长。这可以通过在加班时与领导进行问答，引导他们说出具体的加班时长来实现。 💡 记住，“谁主张谁举证”的原则，所以一定要保留好这些证据，以备不时之需。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)