调薪_调薪是涨工资的意思吗

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调薪_调薪是涨工资的意思吗

如何在职场中轻松涨薪？三步搞定！ 💼 职场涨薪秘籍：不跳槽也能加薪！ 🔍 涨薪第一步：了解公司的调薪政策首先，要搞清楚公司每年调薪的频率和时间。一般来说，大公司会在年初进行调薪，根据去年的表现和通胀情况来决定涨幅。如果你的公司调薪政策透明，按照表现评级来决定，那就没什么好说的了。但如果你所在的公司调薪不透明，领导说了算，那就要抓住机会跟领导谈一谈了。记住，不要不好意思，欧洲同事们早就习以为常了。 🚀 涨薪第二步：升职加薪更给力升职也是一个不错的涨薪途径。首先，要了解你的岗位是否有升职的可能，以及公司对升职的具体要求。你需要了解工作年限、KPI达到多少、部门是否有名额限制等信息。如果你符合升职条件，可以主动跟领导表达你的长期发展意愿，并询问领导你需要在哪些方面进步，或者是否有其他工作可以承担。 🔄 涨薪第三步：内部转岗寻找新机会内部转岗也是一个有效的涨薪方法。多了解一下公司各个部门的职位，看看有没有你感兴趣且适合的岗位，同时了解一下公司的转岗政策。如果你看中了某个部门，可以跟那个部门的同事保持联系，了解更多信息。当然，转岗前一定要跟自己的领导沟通好，避免不必要的麻烦。 🎉 祝大家都能顺利涨薪，职场之路越走越宽！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

这种任意调岗调薪是不合法的，调整员工岗位和薪资，是要和员工协商达成一致意见的，而且要员工签字确认。像这种不经双方协商，直接给个通知肯定违法了，员工完全可以拒绝。你也可以加慈喀SEO百科站长微信:seo5951咨询详情。

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💼加薪攻略：谈薪技巧大揭秘💼 💸 薪资是职场中的重头戏，但涨薪却是个技术活。很多人选择跳槽来涨薪，但掌握谈薪技巧同样重要。 🔥 谈薪原则：大胆尝试，不要妥协。待遇只有更高没有最高，只要公司觉得你值，就会付给你想要的。关键在于你敢谈！ 🚫 切记：别要求太高，涨个30%就可以了！ 🚫 谈薪阶段一定不能做的事：自降身价：别被画饼所动摇，坚持自己的底线。说区间：别透露你的接受范围，以免被压价。暴露太多：不要透露太多个人信息，以免成为别人杀价的理由。 📋 谈薪时一定要问清楚的事：薪资构成：了解薪资的具体构成。几薪：确定是几薪制。税前税后：明确是税前还是税后薪资。发工资时间：了解工资发放的具体时间。工资发放形式：是现金还是转账。调薪政策：了解公司的调薪政策。年终奖：询问是否有年终奖。五险一金缴纳基数：了解五险一金的缴纳基数。试用期时间：明确试用期时长。工资是否打折：了解是否有试用期打折的情况。 🕒 关于加班：加班虽然令人头疼，但有时候是必要的。只要钱到位，加班也不是不可以。要问清楚加班的判定标准、加班工资以及加班是否有补偿。 🎁 最后，了解一下公司福利、节假日关怀和员工晋升等好公司才有的待遇，虽然不一定有，但问问无妨。 💼 掌握这些谈薪技巧，让你的待遇轻松翻翻！新年新气象，翻身农奴把歌唱！想了解更多请加慈喀SEO百科小编QQ:853616368

调薪决策4步曲📈HR长袖善舞的秘密调薪包决策是HR工作中至关重要的环节，它不仅关系到员工的切身利益，还直接影响公司的财务状况和整体人力资源策略。HR在这个过程中需要巧妙地平衡各方需求，确保决策公平、合理且符合公司利益。以下是在调薪包决策中的四个关键点，以及相应的示例，帮助HR更好地发挥作用：人工成本投入产出分析 📊 首先，HR需要对人工成本的投入和产出进行详细分析。这包括对员工绩效、公司利润以及人力资源投资回报率等指标的评估。通过这些数据，HR可以更好地理解调薪对公司整体财务状况的影响。历年调薪比例分析 📈 其次，HR需要回顾过去几年的调薪比例，了解公司历年来的调薪趋势。这有助于预测未来的调薪需求，并制定出更加合理的调薪计划。 CPI、竞争对手调薪预期 🌡️ 此外，HR还需要关注消费者价格指数（CPI）以及竞争对手的调薪情况。这些因素会影响到公司的调薪策略，确保公司在市场上的竞争力。各序列/核心岗位薪酬竞争力分析 🏆 最后，HR需要对公司各个序列和核心岗位的薪酬竞争力进行分析。这包括与市场平均水平、竞争对手以及行业内相似岗位的薪酬进行比较。通过这些分析，HR可以确保公司的薪酬水平在市场上具有竞争力。通过以上四个方面的综合考虑，HR可以更加科学地制定调薪包决策，既保障员工的合法权益，又促进公司的长远发展。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

如何主动争取升职加薪？关键步骤在这里！很多人选择裸辞或跳槽，主要是因为薪资和职位得不到提升而感到不满。然而，很多时候他们并没有主动与老板或HR表达自己的期望，或者沟通的对象和内容不合适，导致未能达到预期效果。许多职场成功人士，包括我自己之前的升职加薪经历，都是通过主动与合适的人沟通争取到的。为什么即使公司有完善的规则体系，员工还需要主动争取升职加薪呢？主要有以下几个原因：流程冗长，反馈滞后：很多大公司的升职和调薪测评流程非常繁琐，本来一年一次的测评结果可能会拖到两年才出来。 HR部门不专业：一些公司的HR部门不够重视，团队建设不足，导致工作效率低下。部门负责人不了解政策：很多部门负责人不清楚公司的升职和调薪政策，认为HR部门会负责跟进。 “薄此厚彼”现象：一些公司对老员工缺乏激励和薪酬提升，对新员工则给予更好的待遇。经济和效益原因：尽管全员加薪和升职等政策放缓，但如果你的团队表现优异，可以主动争取“特别对待”。建议大家先对自己目前的工作做一个评估，如果觉得有信心但还未等到升职调薪的通知，不妨准备好沟通策略，主动与老板沟通，表达你的渴望和诉求，让老板来帮你争取。此外，HR部门是对公司关于升职和加薪的规则和信息最有效的渠道，可以主动联系你的HRBP、HRM或HRD，了解你关心的问题，获取有效信息后再与老板沟通。祝大家都能顺利升职加薪，职场一路顺风顺水，蒸蒸日上！慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

HR必备：员工转正与异动管理全攻略 📊 员工异动率是衡量公司人员稳定性的重要指标，以一年为周期，异动率越高，说明公司人员流动性越大。 📋 为了更好地管理员工转正与异动，公司需要制定一套完善的制度。以下是一些关键要点： 1️⃣ 目的与适用范围：制度旨在提供员工发展空间，提升个人素质，调动员工积极性，并在公司内部营造公平竞争机制。适用于全体员工的转正、异动及调薪流程。 2️⃣ 人员转正异动职责：新员工转正需提前提出申请并填写转正申请表。相关部门负责提出升职、降职、调动申请。行政部负责审核申请并组织考核工作。行政总经理和总经理负责核准申请。 3️⃣ 人员异动种类及适用条件：晋级/降级：适用于职位不变，薪级晋级或降级的情况。要求转正后工作满6个月，连续6个月绩效考核成绩优秀者可晋级，连续3个月不及格者可降级。岗位异动调薪：因公司工作需要调岗时适用。调整岗位应在公司组织架构内。职位普升/降职调薪：适用于职位普升或降职时。要求转正后工作满12个月以上，连续12个月绩效考核成绩优秀者可普升，连续3个月不及格者可降职。转正调薪：试用期满且无违纪、无故迟到早退现象，出勤率达90%以上，无重大工作失误且考核合格者可调薪。 4️⃣ 调薪流程：普级(含特才普级)：个人申请→部门审核提交→公司考核→普级通过→考核批准之日起加薪。晋升(含特才普升)：行政部每年组织一次员工晋升，并公布晋升职位和条件。职务出现空缺时，若已有合适人选，可进行晋升。岗位异动：行政部发布岗位异动需求，组织异动人员部门主管进行面谈，并按本办法进行移动调薪程序。转正(含试用期承诺调薪)：试用期满→人资部组织评分→公司审查通过→试用期满之日起调薪。 5️⃣ 因特殊或重大贡献晋级/晋升的，不适用本制度。通过这套制度，公司可以更好地管理员工转正与异动，提升员工满意度和公司整体绩效。慈喀SEO百科客服QQ:853616368(具体细节可以问他)

外企工作：打破35岁职业困境的秘密你有没有想过，穿着优雅的职业套装，一手拎包一手拿咖啡，踩着高跟鞋，走进明亮的办公室？出差时商务舱、五星级酒店，甚至飞往欧洲、美国？外企真的能让你实现这些梦想！在没有疫情的时候，国外出差几乎是家常便饭。外企没有严格的层级区分，大家都用英文名字互相称呼，不会因为碰到更高级别的领导而发愁。平日里还有零食、水果和下午茶供应，有的公司甚至有健身房。同事之间氛围融洽，吃吃喝喝聊聊天，工作氛围非常好。薪资方面，外企的薪资构成一般是固定的13薪加上3到5个月的奖金。这个数字在入职时就谈好了，不会像有些公司那样年终奖金只有部分能拿到。而且每年都有固定的调薪时间，调薪幅度根据公司业绩来定。我在前公司呆了快7年，累计涨幅70%左右。当然，外企也有劣势。薪资上可能没有大厂的竞争力高，晋升最多到中级管理层，再往上就比较难了。而且近些年外企也在逐步退出中国市场，保不齐会碰到失业的情况。不过，因为没有KPI要抗，也没有日报、周报、月报的枷锁，不用加班也不用奉承领导，性价比还是相当高的。如果你不是特别追求在事业上有所建树，在外企一直待着也是很舒服的。而且35岁危机在外企根本不存在，很多人都是一直干到退休。还有一个优势是疫情之后很多外企都实行了居家办公政策，自己可支配的自由时间变多了。我当初就居家办公了两年左右，直到公司关掉了国内的办公室。总体来说，外企对女性非常友好，兼顾家庭和事业不是一句空话，在外企真的可以实现。如果你喜欢居家办公这种模式，外企可以是一个最好的选择。慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)

公司调岗降薪？别急，先看看这些！ 🤔为什么公司喜欢用调岗降薪来逼员工离职呢？直接辞退你需要支付2N赔偿金调岗降薪+边缘冷落，员工受不了，自离公司就零成本辞退但你知道吗？作为员工，你有权拒绝这种不公平的待遇！ 🔍公司想要调岗，要和员工协商一致调岗是否是公司生产经营需要？工资待遇、劳动条件是否有大变更？如：降薪40%、大太阳🤒天天让你派传单… 侮辱性、惩罚性调岗如：让你去做保安、保洁… 调岗100公里外上班，没有通勤补贴… 能否胜任新岗位？如：财务让你去做传媒，剪辑视频 💪你遇到调岗，如果遇到其中1～2个，公司的调岗就是不合法的！面对公司恶心调岗降薪，逼你自离这样应对 ✅口头通知调岗无效 ✅书面回复明确拒绝 ✅原岗位继续上班 ✊如果有遇到公司恶意调岗调薪，要沉住气，千万不要马上去仲裁。等做实违法解除劳动合同，收集好证据就可以仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金！慈喀SEO百科客服微信:seo5951(有不明白的咨询他)